V časopise Mzdová účetní komentujeme jeden zajímavý rozsudek Nejvyššího soudu ČR.

V daném případě se jednalo o spor o náhradu škody, která byla zaměstnanci způsobena v důsledku jednorázově vyplacené dlužné mzdy. Zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci dlužnou mzdu za delší časové období po lhůtě splatnosti a kvůli tomu zaměstnanci vznikla povinnost zaplatit solidární zvýšení daně. Limit pro solidární zvýšení daně se testuje zvlášť pro každý rok a kdyby zaměstnanec dostával mzdu průběžně, tak by ho nepřekročil.

Zároveň byly zaměstnanci vyplaceny i úroky z prodlení, které byly vyšší než solidární zvýšení daně.

Má za těchto okolností zaměstnavatel povinnost nahradit zaměstnanci škodu odpovídající vyšší daňové povinnosti? Nebo je škoda kryta zaplacenými úroky z prodlení? Nejvyšší soud se s názorem soudu prvního stupně a odvolacího soudu neztotožnil. Podívejte se do našeho komentáře, jak soud dopadl.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 2/2024

Strany: 33-34

Odkaz ke stažení: zde