V časopise Praktická personalistika komentujeme rozsudek Nejvyššího soudu ČR, týkající se rozvázání pracovního poměru.

Konkrétně se jedná o případ výpovědi pro nadbytečnost dané ve skutečnosti z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků. Došlo tak ke kombinaci dvou výpovědních důvodů, přičemž u každého z nich má zaměstnavatel jiné povinnosti a pro každý tento výpovědní důvod platí jiné podmínky.

V daném sporu zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr se zaměstnancem pro nadbytečnost, ovšem k organizační změně přistoupil poté, co nebyl spokojen s výsledky zaměstnance na pozici „ředitele obchodního zastoupení“. Část jeho pracovních úkolů proto převedl na nového zaměstnance a zanedlouho zjistil, že by tento nový zaměstnanec mohl převzít veškeré jeho povinnosti. Původní zaměstnanec se tak stal nadbytečným.

Je ale možné tímto způsobem obcházet podmínky rozvázání pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky? A pokud veškeré povinnosti původního zaměstnance převezme postupně zaměstnanec nový, je možné mluvit o nadbytečnosti? Podívejte se na náš komentář!

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 7-8/2023

Strany: 47-48

Odkaz ke stažení: zde