Dva judikáty Nejvyššího soudu ČR komentujeme v zářijovém vydání Mzdové účetní.

První komentovaný rozsudek se týkal situace, která nastává v pracovní sféře poměrně často. Zaměstnankyně používala pracovní prostředek, v tomto případě konkrétně mobil, ke svým soukromým účelům, a to během trvání mateřské a rodičovské dovolené. Zaměstnavatel se následně dožadoval náhrady škody vynaložené na provoz mobilního telefonu. Zaměstnankyně byla přesvědčená, že souhlas k soukromému užití telefonu má. Soud kromě posouzení dané situace a předešlých rozsudků soudů nižšího stupně také připomněl, za jakých podmínek smí zaměstnanci používat výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele k soukromým účelům, a rozdíl mezi pozitivním a negativním tvrzením. Podívejte se do komentáře na rozdíl mezi tvrzeními a jak správně postupovat, pokud chcete jako zaměstnanec užívat služební mobil k soukromým účelům.

V druhém rozhodnutí Nejvyšší soud posuzoval často komplikovanou situaci, kdy je zaměstnanci dána výpověď z pracovního poměru z organizačních důvodů. Může mít na platnost výpovědi vliv skutečnost, že zaměstnavatel přiděloval práci zaměstnanci v průběhu výpovědní doby, pokud již došlo ke zrušení pracovního místa právě během výpovědní doby? Uvedený případ byl specifický v tom, že zaměstnanec vykonával práci pro zaměstnavatele během výpovědní doby jen dva dny, během kterých probíhalo předávání agendy. Mohlo by rozhodnutí soudu vypadat jinak, pokud by k přidělování práce docházelo ve větší míře? Podívejte se do komentáře.

Informace:

Název: Z aktuální judikatury

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 9/2023

Strany: 27-30

Odkaz ke stažení: zde