V květnovém čísle Praktické personalistiky komentujeme dvě rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR.

V prvním komentovaném rozhodnutí Nejvyšší soud připomněl, jaké následky má nedodržení zákonných procedur při doručení výpovědi z pracovního poměru. V daném případě se soud musel zabývat odlišností právních důsledků mezi neplatnou a nesprávně doručenou výpovědí z pracovního poměru. Zaměstnanec se totiž domáhal určení neplatnosti výpovědi, zároveň však ve druhém řízení namítal, že mu výpověď z pracovního poměru nebyla řádně doručena. Rozhodnutí soudu zaměstnavatelům připomene, proč je důležité, aby věnovali náležitou pozornost doručování důležitých pracovněprávních písemností.

Druhý komentář se týká mimořádně zajímavého rozhodnutí, kdy musel soud posoudit, v jakém režimu vykonává vedoucí odštěpného závodu (organizační složky rakouské společnosti v České republice) svou činnost pro rakouskou společnost. Jednalo se o pracovněprávní nebo obchodní vztah? Naplňovala její činnost znaky závislé práce? Jak posoudit její „manažerskou“ smlouvu? Rozhodnutí bylo důležité kvůli insolvenčnímu řízení rakouské společnosti a z hlediska toho, zda musí vedoucí odštěpného závodu vrátit vyplacenou mzdu s odměnou.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2023
• Strany: 43-46
• Odkaz ke stažení: zde