V listopadovém čísle Mzdové účetní komentujeme jeden rozsudek Nejvyššího soudu ČR.

Uvedený případ se týkal té nejsmutnější události, jaká se může v pracovněprávních vztazích stát, a to úmrtí zaměstnance v důsledku pracovního úrazu. Taková situace je vždy traumatizující pro všechny strany – jak pro pozůstalé, tak pro zaměstnavatele. Přesto nelze takovým fatálním zraněním  vždy stoprocentně zabránit. Pozůstalí pak mají nárok alespoň na náhradu nemajetkové újmy od zaměstnavatele.

V komentovaném rozhodnutí soudy řešily pracovní úraz, ke kterému došlo v roce 2014, a posuzovaly, zda tato náhrada přísluší i družce zemřelého, neboť dle tehdy platného znění zákoníku práce měl na tuto náhradu nárok jen manžel/ka a nezaopatřené dítě. Bylo by možné tento okruh osob rozšiřovat? Nebo by bylo možné domáhat se náhrady nemajetkové újmy podle občanského zákoníku?

V závěru komentáře autoři upozorňují i na změnu právní úpravy, která od 1. ledna 2021 upravuje podmínky poskytování této náhrady.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 11/2022
• Strany: 31-33
• Odkaz ke stažení: zde