V květnovém vydání časopisu Mzdová účetní přinášíme komentované rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, které se zabývá často posuzovanou otázkou, kdy nastává splatnost odměny za práci.

V daném případě měla zaměstnankyně nárok na náhradu platu za překážky v práci na straně zaměstnavatele, ovšem zaměstnavatel neposkytl tuto náhradu dobrovolně. Zaměstnankyni tak vznikl i nárok na úroky z prodlení z této náhrady. Soud nyní posuzoval, kdy přesně došlo k okamžiku prodlení z této náhrady platu, neboť žalobkyně a žalovaná se neshodly na výpočtu úroků z prodlení. Opět se tak řešila problematika pojmů výplatní termín a splatnost a hodnotil se pracovní řád vydaný zaměstnavatelem.

Rozhodnutí soudu se neodchýlilo od řady jeho předchozích rozhodnutí, což autoři komentáře hodnotí souhlasně a zároveň upozorňují zaměstnavatele, aby uvedené pojmy výplatní termín a splatnost důrazně odlišovali.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2022
• Strany: 31-33
• Odkaz ke stažení: zde