Do pravidelné rubriky jsme přispěli komentářem k judikátu Nejvyššího soudu ČR, který se týkal sporu o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru daného zaměstnavatelem.

Okamžité zrušení pracovního poměru bylo podepsáno mzdovou účetní, aniž by jí k tomu byla udělena plná moc. Jádrem sporu se tak stala otázka, zda má v takovém případě mzdová účetní zákonné zmocnění jednat za zaměstnavatele z hlediska jejího pracovního zařazení. Zaměstnavatel byl přesvědčen, že rozvazování pracovních poměrů patří k činnostem, ke kterým v rámci výkonu funkce mzdové účetní běžně dochází. Zaměstnanec byl naopak přesvědčen, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné (ačkoliv se týkalo porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem), neboť nebylo za zaměstnavatele podepsáno oprávněnou osobou. Soud tak musel posoudit, jaká je typická náplň činnosti mzdové účetní.

Autoři ve svém komentáři nabízí zaměstnavatelům také možnost řešení podobných situací.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 3/2022
• Strany: 33-35
• Odkaz ke stažení: zde