V oblíbené rubrice komentujeme případ, ve kterém se Nejvyšší soud ČR zabýval otázkou, jakým způsobem a kdy je třeba zaměstnance seznámit s novým rozvrhem pracovní doby.

Zaměstnavatel oznámil svému zaměstnanci (kurýrovi), že o tři dny později bude pracovat v jinak rozvržených směnách. Do takto změněných směn zaměstnanec nenastoupil, na což zaměstnavatel zareagoval okamžitým zrušením pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností. Zaměstnanec však argumentoval tím, že nebyl řádně seznámen se změnou písemného rozvrhu pracovní doby. Podstatnou se tak v daném případě stala otázka, jakým způsobem a jak dlouho dopředu má být zaměstnanec seznámen s novým rozvrhem pracovní doby. Splňuje ústní sdělení tři dny předem podmínky právní úpravy?

V komentáři vám přineseme na základě závěrů Nejvyššího soudu praktické doporučení, jak se s touto problematikou vypořádat.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2021
• Strany: 50-51
• Odkaz ke stažení: zde