Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
31. říjen 2021
V oblíbené rubrice komentujeme případ, ve kterém se Nejvyšší soud ČR zabýval otázkou, jakým způsobem a kdy je třeba zaměstnance seznámit s novým rozvrhem pracovní doby.
Zaměstnavatel oznámil svému zaměstnanci (kurýrovi), že o tři dny později bude pracovat v jinak rozvržených směnách. Do takto změněných směn zaměstnanec nenastoupil, na což zaměstnavatel zareagoval okamžitým zrušením pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností. Zaměstnanec však argumentoval tím, že nebyl řádně seznámen se změnou písemného rozvrhu pracovní doby. Podstatnou se tak v daném případě stala otázka, jakým způsobem a jak dlouho dopředu má být zaměstnanec seznámen s novým rozvrhem pracovní doby. Splňuje ústní sdělení tři dny předem podmínky právní úpravy?
V komentáři vám přineseme na základě závěrů Nejvyššího soudu praktické doporučení, jak se s touto problematikou vypořádat.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.