V červnové Mzdové účetní se věnujeme komentovanému rozsudku Nejvyššího soudu ČR z loňského roku, který se týká zásady „za stejnou práci stejná odměna“.

V tomto případě se jednalo o otázku, zda může zaměstnavatel působící napříč regiony (zde konkrétně Česká pošta) platit svým zaměstnancům za stejnou práci rozdílnou mzdu v závislosti na sociálněekonomických podmínkách regionu, v němž práci konají. Ačkoliv je mzdová úroveň v různých regionech výrazně odlišná, zákoník práce kritérium místa výkonu práce neuvádí.

Nejvyšší soud dospěl k závěru zcela ve shodě ze zákoníkem práce, ale zároveň tento rozsudek otevírá řadu otázek a diskuzí. Je možné nějakým způsobem zohlednit při odměňování zaměstnanců regionální odlišnosti? Obstojí tento výklad u Ústavního soudu?

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 6/2021
• Strany: 31-33
• Odkaz ke stažení: zde