Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. červenec 2021
V letním dvojčísle Praktické personalistiky jsou uveřejněny dva komentované rozsudky Nejvyššího soudu ČR.
Nejprve se podíváme, jak se Nejvyšší soud vyjádřil k diskriminaci zaměstnance pro skutečnosti, které zaměstnavateli nejsou známy. Zaměstnanec, kterému byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době, se domáhal na zaměstnavateli přiměřeného zadostiučinění za diskriminační jednání. Zaměstnavatel údajně nepřijal žádná opatření, aby zajistil zaměstnanci s duševním onemocněním stejný přístup k zaměstnání. Zaměstnanec však zaměstnavateli svou diagnózu nesdělil a ten tak o jeho handicapu nevěděl. Je možné v takovém případě porušit antidiskriminační předpisy?
V druhém komentovaném rozhodnutí se soud zabýval formou dohody o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa. Jednalo se o odvolání zaměstnankyně z funkce ředitelky školy, přičemž škola měla formu společnosti s ručením omezeným. V takovém případě se pracovní poměr ředitele školy nezakládá jmenováním, ale pracovní smlouvou a je nutné, aby mezi účastníky pracovního poměru byla sjednána dohoda o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa. V komentáři se dozvíte, jakým způsobem může být dohoda o odvolatelnosti uzavřena a co Nejvyšší soud i autor komentáře doporučují.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.