V letním dvojčísle Praktické personalistiky jsou uveřejněny dva komentované rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

Nejprve se podíváme, jak se Nejvyšší soud vyjádřil k diskriminaci zaměstnance pro skutečnosti, které zaměstnavateli nejsou známy. Zaměstnanec, kterému byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době, se domáhal na zaměstnavateli přiměřeného zadostiučinění za diskriminační jednání. Zaměstnavatel údajně nepřijal žádná opatření, aby zajistil zaměstnanci s duševním onemocněním stejný přístup k zaměstnání. Zaměstnanec však zaměstnavateli svou diagnózu nesdělil a ten tak o jeho handicapu nevěděl. Je možné v takovém případě porušit antidiskriminační předpisy?

V druhém komentovaném rozhodnutí se soud zabýval formou dohody o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa. Jednalo se o odvolání zaměstnankyně z funkce ředitelky školy, přičemž škola měla formu společnosti s ručením omezeným. V takovém případě se pracovní poměr ředitele školy nezakládá jmenováním, ale pracovní smlouvou a je nutné, aby mezi účastníky pracovního poměru byla sjednána dohoda o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa. V komentáři se dozvíte, jakým způsobem může být dohoda o odvolatelnosti uzavřena a co Nejvyšší soud i autor komentáře doporučují.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 7-8/2021
• Strany: 42-45
• Odkaz ke stažení: zde