Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

31. červenec 2021

V letním dvojčísle Praktické personalistiky jsou uveřejněny dva komentované rozsudky Nejvyššího soudu ČR.

Nejprve se podíváme, jak se Nejvyšší soud vyjádřil k diskriminaci zaměstnance pro skutečnosti, které zaměstnavateli nejsou známy. Zaměstnanec, kterému byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době, se domáhal na zaměstnavateli přiměřeného zadostiučinění za diskriminační jednání. Zaměstnavatel údajně nepřijal žádná opatření, aby zajistil zaměstnanci s duševním onemocněním stejný přístup k zaměstnání. Zaměstnanec však zaměstnavateli svou diagnózu nesdělil a ten tak o jeho handicapu nevěděl. Je možné v takovém případě porušit antidiskriminační předpisy?

V druhém komentovaném rozhodnutí se soud zabýval formou dohody o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa. Jednalo se o odvolání zaměstnankyně z funkce ředitelky školy, přičemž škola měla formu společnosti s ručením omezeným. V takovém případě se pracovní poměr ředitele školy nezakládá jmenováním, ale pracovní smlouvou a je nutné, aby mezi účastníky pracovního poměru byla sjednána dohoda o odvolatelnosti z vedoucího pracovního místa. V komentáři se dozvíte, jakým způsobem může být dohoda o odvolatelnosti uzavřena a co Nejvyšší soud i autor komentáře doporučují.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 7-8/2021
  • Strany: 42-45
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu