Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
28. únor 2021
V pravidelné rubrice přinášíme komentář k rozsudku Nejvyššího soudu ČR, který se týká sporu ohledně nevyplaceného odstupného. Zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil část odstupného s tím, že proti této pohledávce započetl svou pohledávku na náhradu škody.
Nejvyšší soud posuzoval mimo jiné otázku, zda je obecně přípustné započtení pohledávky zaměstnavatele na náhradu škody proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat, jejich náhradu či odměnu z dohody bez uzavřené dohody o srážkách ze mzdy. Soud navázal na svou dřívější judikaturu a tento způsob řešení situace označil za nepřípustný. Autor komentáře vyjadřuje se závěrem soudu nesouhlas, jelikož pro zaměstnavatele tento přístup znamená, že institut jednostranného započtení ze strany zaměstnavatele nemá žádné praktické uplatnění. Konkrétní argumentaci naleznete v komentáři.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.