V pravidelné rubrice přinášíme komentář k rozsudku Nejvyššího soudu ČR, který se týká sporu ohledně nevyplaceného odstupného. Zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil část odstupného s tím, že proti této pohledávce započetl svou pohledávku na náhradu škody.

Nejvyšší soud posuzoval mimo jiné otázku, zda je obecně přípustné započtení pohledávky zaměstnavatele na náhradu škody proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat, jejich náhradu či odměnu z dohody bez uzavřené dohody o srážkách ze mzdy. Soud navázal na svou dřívější judikaturu a tento způsob řešení situace označil za nepřípustný. Autor komentáře vyjadřuje se závěrem soudu nesouhlas, jelikož pro zaměstnavatele tento přístup znamená, že institut jednostranného započtení ze strany zaměstnavatele nemá žádné praktické uplatnění. Konkrétní argumentaci naleznete v komentáři.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 2/2021
• Strany: 31-32
• Odkaz ke stažení: zde