Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. srpen 2020
V letním dvojčísle Praktické personalistiky najdeme jeden komentovaný rozsudek Nejvyššího soudu ČR, který se týká souběžně dané výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru.
Zaměstnavatel předal zaměstnanci za totéž porušení povinností ve stejný den okamžité zrušení pracovního poměru a zároveň výpověď z pracovního poměru. Bylo zřejmé, že výpověď byla zaměstnanci dána tzv. „pro jistotu“, tedy pro případ, že by jeho porušení povinností nebylo shledáno jako dostatečně závažné pro okamžité zrušení pracovního poměru. Cílem zaměstnavatele však bylo rozvázat pracovní poměr s dotyčným zaměstnancem co nejdříve. Soud využil této příležitosti, aby se vyjádřil, zda je takový postup možný.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.