V letním dvojčísle Praktické personalistiky najdeme jeden komentovaný rozsudek Nejvyššího soudu ČR, který se týká souběžně dané výpovědi a okamžitého zrušení pracovního poměru.

Zaměstnavatel předal zaměstnanci za totéž porušení povinností ve stejný den okamžité zrušení pracovního poměru a zároveň výpověď z pracovního poměru. Bylo zřejmé, že výpověď byla zaměstnanci dána tzv. „pro jistotu“, tedy pro případ, že by jeho porušení povinností nebylo shledáno jako dostatečně závažné pro okamžité zrušení pracovního poměru. Cílem zaměstnavatele však bylo rozvázat pracovní poměr s dotyčným zaměstnancem co nejdříve. Soud využil této příležitosti, aby se vyjádřil, zda je takový postup možný.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 7-8/2020
• Strany: 49-51
• Odkaz ke stažení: zde