V jarním dvojčísle Praktické personalistiky najdeme komentář k jednomu rozsudku Nejvyššího soudu ČR.

Jednalo se o poměrně specifický spor o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru před uplynutím výpovědní doby. Posuzovalo se konání zaměstnankyně v bance, kde jsou kladeny zvýšené nároky na přesné a svědomité plnění právních předpisů a pokynů vztahujících se k práci. Zaměstnankyni byla doručena výpověď pro nadbytečnost, ovšem pět dní před uplynutím výpovědní doby zaměstnavatel doručil zaměstnankyni okamžité zrušení pracovního poměru bez nároku na odstupné. Zaměstnankyně toto považovala za účelovou snahu zaměstnavatele vyhnout se placení odstupného. Na soudu pak bylo posoudit, jak závažného porušení povinností se zaměstnankyně dopustila a zda byl postup zaměstnavatele v pořádku.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 3-4/2020
• Strany: 49-50
• Odkaz ke stažení: zde