Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
30. duben 2020
V jarním dvojčísle Praktické personalistiky najdeme komentář k jednomu rozsudku Nejvyššího soudu ČR.
Jednalo se o poměrně specifický spor o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru před uplynutím výpovědní doby. Posuzovalo se konání zaměstnankyně v bance, kde jsou kladeny zvýšené nároky na přesné a svědomité plnění právních předpisů a pokynů vztahujících se k práci. Zaměstnankyni byla doručena výpověď pro nadbytečnost, ovšem pět dní před uplynutím výpovědní doby zaměstnavatel doručil zaměstnankyni okamžité zrušení pracovního poměru bez nároku na odstupné. Zaměstnankyně toto považovala za účelovou snahu zaměstnavatele vyhnout se placení odstupného. Na soudu pak bylo posoudit, jak závažného porušení povinností se zaměstnankyně dopustila a zda byl postup zaměstnavatele v pořádku.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.