První komentovaný rozsudek řeší případ, kdy zaměstnavatel převedl na jinou, hůře placenou práci zaměstnance, u kterého bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti (spoluúčast na procesu tzv. omlazení vozidel a na legalizaci vozidel odcizených v zahraničí). Zaměstnanec s uvedeným postupem nesouhlasil a bylo třeba posoudit, zda k převedení na jinou práci došlo platně. Soud se věnoval rovněž otázce, kdy přesně začíná trestní řízení a v které jeho fázi může zaměstnanec uplatňovat nárok na doplatek ke mzdě nebo platu do průměrného výdělku.

Druhý případ se týkal žaloby na úpravu pracovního posudku. Žalobkyně nesouhlasila s posudkem, který jí vydal zaměstnavatel v souvislosti s ukončením pracovněprávního vztahu, a žádala, aby z něj byla část vypuštěna, protože byla dle ní neobjektivní a nepravdivá. Úpravy pracovního posudku se však lze domáhat, jen pokud je posudek nesprávný. Bylo tedy třeba rozhodnout o pravdivosti sporného tvrzení a o konkrétním způsobu vypořádání.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2019
• Strany: 50-53
• Odkaz ke stažení: zde