Říjnová rubrika Z aktuální judikatury v časopisu Mzdová účetní přináší komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.

V prvním komentovaném rozsudku se řešila otázka, kdy se může zaměstnanec zprostit odpovědnosti za svěřené hodnoty. Po zaměstnanci byla požadována úhrada schodku a tento se snažil zprostit odpovědnosti tvrzením, že ke svěřeným hodnotám měli přístup i zaměstnanci bez uzavřené dohody o odpovědnosti za schodek. Přečtěte si, jak na problematiku odpovědnosti za schodek Nejvyšší soud nahlíží.

Druhý rozsudek se týkal odstupného při odvolání a vzdání se vedoucího pracovního místa. Bývalý zaměstnanec, který zastával vedoucí pracovní místo, tvrdil, že důvodem jeho propuštění byly organizační změny a zrušení pracovního místa. Naopak zaměstnavatel argumentoval tím, že zaměstnance odvolal z vedoucího pracovního místa pro nespokojenost s jeho prací. Bylo třeba posoudit skutečné důvody odvolání daného zaměstnance a smysl a účel odstupného.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 10/2019
• Strany: 29-32
• Odkaz ke stažení: zde