Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
30. duben 2019
Dubnové číslo časopisu Mzdová účetní nevynechalo pravidelnou rubriku Z aktuální judikatury, ve které najdete komentáře ke dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR.
První z nich se dotýká záludné problematiky doručování písemností zaměstnavatelem. Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel doručit písemnosti uvedené v § 334 odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci do vlastních rukou a umožnit mu tak seznámit se s jejich obsahem. Není ovšem blíže stanoveno, kdy není možné, aby zaměstnavatel písemnost doručil zaměstnanci sám (osobně). V konkrétním případě se posuzovalo jednání zaměstnavatele, který využil jednodenní dovolené zaměstnance k tomu, aby písemnost zaslal poštou s odůvodněním, že nebylo možné ji předat osobně na pracovišti. Právní úprava této problematiky je však velmi komplikovaná. Podívejte se do komentáře, jakým způsobem Nejvyšší soud rozhodl.
Druhý judikát se týká nerovného zacházení se zaměstnanci odměňovanými platem. Zákoník práce rozlišuje mzdu a plat. V obou případech platí zásada rovného odměňování – za stejnou práci přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda či plat. Soud se v rozsudku zabýval nerovným odměňováním u zaměstnavatele odměňujícího platem. Dozvíte se, jaké závěry soud dovodil ohledně správného zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.