Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. červen 2018

Červnová Mzdová účetní přináší pravidelnou rubriku Z aktuální judikatury, ve které komentuji judikát Nejvyššího soudu o právu na odstupné při rozvázání pracovního poměru po pracovním úraze. Rozsudek Nejvyššího soudu se týkal problematiky, kdy zaměstnanec z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nemůže nadále vykonávat dosavadní práci. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou vhodnou práci vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a vedle toho smí se zaměstnancem při splnění zákonných podmínek rozvázat pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem. Zaměstnanec má v takovém případě právo na odstupné, což mnohdy vedlo zaměstnavatele ke snaze se takovému rozvázání pracovního poměru vyhnout. Nejnovější rozhodnutí Nejvyššího soudu však situaci zásadně změnilo. Podívejte se na komentář, z jakého důvodu má zaměstnanec právo na odstupné i v případě, že sám podá výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 6/2018
  • Strany: 35-36
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu