Červnová Mzdová účetní přináší pravidelnou rubriku Z aktuální judikatury, ve které komentuji judikát Nejvyššího soudu o právu na odstupné při rozvázání pracovního poměru po pracovním úraze. Rozsudek Nejvyššího soudu se týkal problematiky, kdy zaměstnanec z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nemůže nadále vykonávat dosavadní práci. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou vhodnou práci vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a vedle toho smí se zaměstnancem při splnění zákonných podmínek rozvázat pracovní poměr výpovědí danou zaměstnavatelem. Zaměstnanec má v takovém případě právo na odstupné, což mnohdy vedlo zaměstnavatele ke snaze se takovému rozvázání pracovního poměru vyhnout. Nejnovější rozhodnutí Nejvyššího soudu však situaci zásadně změnilo. Podívejte se na komentář, z jakého důvodu má zaměstnanec právo na odstupné i v případě, že sám podá výpověď z důvodu zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 6/2018
• Strany: 35-36
• Odkaz ke stažení: zde