Květnové číslo Mzdové účetní přináší komentář k rozsudku Nejvyššího soudu ČR, který se zabýval otázkou náhrady škody způsobené dáním výpovědi. V praxi se můžeme setkat s případem, kdy zaměstnanec (obvykle vedoucí) rozhodne o rozvázání pracovního poměru s jiným zaměstnancem, aniž by pro dání výpovědi byly splněny zákonné podmínky, čímž poruší svoji pracovní povinnost dodržovat právní předpisy vztahující se k vykonávané práci. Pokud se dotčený zaměstnanec brání soudní cestou, jsou zaměstnavateli způsobeny nemalé škody, neboť může být povinen vyplácet zaměstnanci náhradu platu za celou dobu trvání sporu.

V komentáři se dočtete, zda je za takto způsobenou škodu odpovědný zaměstnanec, který o rozvázání pracovního poměru rozhodl, za jakých podmínek může být za vzniklou škodu osobně odpovědný, a zda toto rozhodnutí může zkomplikovat už tak velmi přísnou úpravu rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2018
• Strany: 31-33
• Odkaz ke stažení: zde