V dubnovém čísle Mzdové účetní najdeme v rubrice Z aktuální judikatury komentář k dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR. První z nich se věnuje tematice promlčení práva na vrácení odstupného. V komentovaném rozhodnutí Nejvyšší soud ČR řešil otázku, od kdy běží promlčecí lhůta týkající se vrácení odstupného. Pokud se zaměstnanec, který dostal výpověď pro nadbytečnost a dostal od zaměstnavatele vyplacené odstupné, brání proti výpovědi soudní cestou a uspěje, má zaměstnavatel právo na vydání bezdůvodného obohacení, které spočívá ve vrácení odstupného – otázkou je, od kdy se počítá tříletá promlčecí lhůta? Ode dne vyplacení odstupného, nebo teprve nabytím právní moci rozsudku, kterým bylo rozhodnuto o neplatnosti výpovědi? Přečtěte si, jak Nejvyšší soud rozhodl, a najdete i dobrou radu pro zaměstnavatele.

Druhý judikát se týkal  skončení pracovního poměru na dobu určitou v době dočasné pracovní neschopnosti. Je možné, aby byl pracovní poměr sjednaný na dobu určitou transformován na pracovní poměr na dobu neurčitou, když je zaměstnankyně ve sjednané době ukončení pracovního poměru v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství? V komentáři vysvětluji, proč je rozhodnutí soudu v této věci jediné možné a správné.

Informace:

• Název: Z aktuální judikatury
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 4/2018
• Strany: 32-35
• Odkaz ke stažení: zde