Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Z aktuální judikatury

30. duben 2018

V dubnovém čísle Mzdové účetní najdeme v rubrice Z aktuální judikatury komentář k dvěma judikátům Nejvyššího soudu ČR. První z nich se věnuje tematice promlčení práva na vrácení odstupného. V komentovaném rozhodnutí Nejvyšší soud ČR řešil otázku, od kdy běží promlčecí lhůta týkající se vrácení odstupného. Pokud se zaměstnanec, který dostal výpověď pro nadbytečnost a dostal od zaměstnavatele vyplacené odstupné, brání proti výpovědi soudní cestou a uspěje, má zaměstnavatel právo na vydání bezdůvodného obohacení, které spočívá ve vrácení odstupného – otázkou je, od kdy se počítá tříletá promlčecí lhůta? Ode dne vyplacení odstupného, nebo teprve nabytím právní moci rozsudku, kterým bylo rozhodnuto o neplatnosti výpovědi? Přečtěte si, jak Nejvyšší soud rozhodl, a najdete i dobrou radu pro zaměstnavatele.

Druhý judikát se týkal  skončení pracovního poměru na dobu určitou v době dočasné pracovní neschopnosti. Je možné, aby byl pracovní poměr sjednaný na dobu určitou transformován na pracovní poměr na dobu neurčitou, když je zaměstnankyně ve sjednané době ukončení pracovního poměru v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství? V komentáři vysvětluji, proč je rozhodnutí soudu v této věci jediné možné a správné.

Informace:

  • Název: Z aktuální judikatury
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 4/2018
  • Strany: 32-35
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu