V dubnovém čísle časopisu Mzdová účetní publikujeme další díl našeho seriálu o problematice úpadku zaměstnavatele.

Zatímco v prvním díle jsme se zaměřili na podstatu a průběh insolvenčního řízení, nyní se na řízení podíváme z pohledu zaměstnance. Práva zaměstnance jsou sice stále chráněna platnými pracovněprávními předpisy, ale přesto není na škodu být obezřetný a seznámit se se všemi možnými eventualitami.

Pro zaměstnance je samozřejmě klíčové, jak zaměstnavatel v důsledku úpadku jedná. Můžeme rozlišovat čtyři situace, ve kterých se zaměstnanci mohou nacházet:

• Pracovní poměr pokračuje a zaměstnavatel řádně hradí mzdu.
• Pracovní poměr pokračuje, ale zaměstnavatel mzdu nehradí.
• Pracovní poměr skončil a zaměstnanec neeviduje pohledávky za zaměstnavatelem.
• Zaměstnanec již není v pracovním poměru a zaměstnavatel mu dluží mzdu či odstupné.

V každé z těchto situací má zaměstnanec svá práva a je pro něj důležité vědět, jak má postupovat.

Autoři článku se jednotlivým bodům podrobně věnují, zabývají se dopady na zaměstnance a předestírají různé možnosti řešení obtížné situace.

Vždy je pro zaměstnance podstatné rozhodnout se na základě znalosti situace, zda má pro něj smysl nadále setrvávat v pracovním poměru, a vědět, jakými způsoby se může domoct úhrady případných pohledávek.

Informace:

• Název: Úpadek zaměstnavatele – díl druhý: co může úpadek znamenat pro zaměstnance
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 4/2023
• Strany: 13-19
• Odkaz ke stažení: zde