Článek v dubnovém vydání časopisu Mzdová účetní se věnuje některým otázkám týkajících se sjednání zkušební doby.

Zkušební doba je často využívaný právní institut, protože umožňuje jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli zjistit, zda jim bude pracovní poměr vyhovovat. Je ovšem nutné, aby byla sjednaná správně podle aktuální právní úpravy.

V některých momentech mohou vzniknout nejasnosti, zda a na jak dlouho je možné zkušební dobu uzavřít (potíže způsobují zejména situace, kdy zaměstnanec nejprve vykonával pro zaměstnavatele práci na tzv. dohodu a následně přechází na pracovní poměr nebo když přechází na jiný druh práce).

V článku se autorka zabývá problematickými situacemi v oblasti:

• sjednání zkušební doby,
• sjednání zkušební doby u zaměstnance, který byl u zaměstnavatele dříve zaměstnán,
• délky zkušební doby,
• změny délky zkušební doby,
• sjednání zkušební doby v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Vždy je nutné jednat v souladu se zamýšleným smyslem a účelem pracovní doby. Článek vám poradí, jak tuto zásadu naplnit v praxi.

Informace:

Název: Sjednání zkušební doby a související otázky

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 4/2024

Strany: 21-25

Odkaz ke stažení: zde