V článku publikovaném v letním dvojčísle časopisu Mzdová účetní se zabýváme otázkou, jaké je postavení manžela či partnera zaměstnance v pracovněprávních vztazích.

Registrované partnerství je relativně nový institut (zákon o registrovaném partnerství byl přijat v roce 2006), jehož účelem bylo zejména zlepšit a vyjasnit postavení osob stejného pohlaví, které vstoupily do registrovaného partnerství. Cílem však není postavit registrované partnerství na úroveň manželství a v praxi tak mnohdy dochází k nejasnostem, jaké přesně je postavení registrovaného partnera a čím se liší od manžela.

Autoři článku se na problematiku zaměřují z pracovněprávního hlediska a rozebírají jednotlivé pracovní předpisy, které se k uvedenému tématu vztahují.

V prvé řadě nás zajímá zákoník práce. Kde konkrétně se zmiňuje o manželství či partnerství a jak v jednotlivých případech s těmito pojmy pracuje? Autoři se systematicky věnují jednotlivým oblastem:

• Zákaz diskriminace
• Bezpečnost a ochrana při práci
• Odměňování za práci
• Cestovní náhrady
• Překážky v práci (ošetřování jiné osoby, poskytování dlouhodobé péče, jiné důležité osobní překážky v práci, jako je svatba, narození dítěte, úmrtí či doprovod)
• Zákaz vyžadování nesouvisejících informací
• Uzavření pracovněprávního vztahu mezi manžely/partnery
• Smrt zaměstnance
• Osamělí zaměstnanci

Autoři nabízí detailní rozbor všech bodů, případně ukazují, jak se s problematikou nakládá v odborné literatuře a judikatuře.

Následně se pozornost přesouvá na služební zákon a zákon o zahraniční službě.

Ačkoliv by postavení manželů a partnerů mělo být v pracovněprávních vztazích totožné, autoři ukazují, že tomu tak není, a upozorňují na konkrétních případech na nekonzistentnost právní úpravy.

Informace:

• Název: Registrované partnerství z pohledu pracovního práva
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 7-8/2023
• Strany: 8-16
• Odkaz ke stažení: zde