Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
30. září 2022
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bývá považováno za jednoduché a neproblematické, za úkon, který každý zvládne bez velkého přemýšlení. Přesto může být zpochybněno a přinést zaměstnavateli mnohé obtíže. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se na tyto komplikace podíváme podrobněji.
I u zrušení pracovního poměru ve zkušební době je potřeba dodržet formální náležitosti. Autor článku připomíná, které osoby jsou oprávněné zrušení pracovní poměru podepsat a jaká jsou pravidla pro doručení písemností. Za zmínku stojí také uvedení či neuvedení důvodu rozvázání pracovního poměru ve zkušební době. V tomto případě se uvedení důvodu nevyžaduje a doporučuje se ho neuvádět. Vždy je však potřeba dbát na to, aby skutečný důvod tohoto kroku nebyl diskriminační. Autor se následně v článku zaměří i na to, jaké pohnutky jsou diskriminační.
Je také potřeba nezapomínat, že zkušební doba se nevyskytuje automaticky, nýbrž musí být řádně sjednána za podmínek daných zákoníkem práce, aby byla platná. Komplikovanější situace jak z hlediska sjednání zkušební doby, tak z hlediska rozvázání pracovního poměru ve zkušební době nastává v případě jmenovaných zaměstnanců.
Článek se věnuje také správnému počítání zkušební doby, jejímu průběhu a zodpoví otázky, zda je možné zkušební dobu prodloužit.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.