Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bývá považováno za jednoduché a neproblematické, za úkon, který každý zvládne bez velkého přemýšlení. Přesto může být zpochybněno a přinést zaměstnavateli mnohé obtíže. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se na tyto komplikace podíváme podrobněji.

I u zrušení pracovního poměru ve zkušební době je potřeba dodržet formální náležitosti. Autor článku připomíná, které osoby jsou oprávněné zrušení pracovní poměru podepsat a jaká jsou pravidla pro doručení písemností. Za zmínku stojí také uvedení či neuvedení důvodu rozvázání pracovního poměru ve zkušební době. V tomto případě se uvedení důvodu nevyžaduje a doporučuje se ho neuvádět. Vždy je však potřeba dbát na to, aby skutečný důvod tohoto kroku nebyl diskriminační. Autor se následně v článku zaměří i na to, jaké pohnutky jsou diskriminační.

Je také potřeba nezapomínat, že zkušební doba se nevyskytuje automaticky, nýbrž musí být řádně sjednána za podmínek daných zákoníkem práce, aby byla platná. Komplikovanější situace jak z hlediska sjednání zkušební doby, tak z hlediska rozvázání pracovního poměru ve zkušební době nastává v případě jmenovaných zaměstnanců.

Článek se věnuje také správnému počítání zkušební doby, jejímu průběhu a zodpoví otázky, zda je možné zkušební dobu prodloužit.

Informace:

• Název: Problematické aspekty zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 9/2022
• Strany: 20-31
• Odkaz ke stažení: zde