Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Problematické aspekty zrušení pracovního poměru ve zkušební době

30. září 2022

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době bývá považováno za jednoduché a neproblematické, za úkon, který každý zvládne bez velkého přemýšlení. Přesto může být zpochybněno a přinést zaměstnavateli mnohé obtíže. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se na tyto komplikace podíváme podrobněji.

I u zrušení pracovního poměru ve zkušební době je potřeba dodržet formální náležitosti. Autor článku připomíná, které osoby jsou oprávněné zrušení pracovní poměru podepsat a jaká jsou pravidla pro doručení písemností. Za zmínku stojí také uvedení či neuvedení důvodu rozvázání pracovního poměru ve zkušební době. V tomto případě se uvedení důvodu nevyžaduje a doporučuje se ho neuvádět. Vždy je však potřeba dbát na to, aby skutečný důvod tohoto kroku nebyl diskriminační. Autor se následně v článku zaměří i na to, jaké pohnutky jsou diskriminační.

Je také potřeba nezapomínat, že zkušební doba se nevyskytuje automaticky, nýbrž musí být řádně sjednána za podmínek daných zákoníkem práce, aby byla platná. Komplikovanější situace jak z hlediska sjednání zkušební doby, tak z hlediska rozvázání pracovního poměru ve zkušební době nastává v případě jmenovaných zaměstnanců.

Článek se věnuje také správnému počítání zkušební doby, jejímu průběhu a zodpoví otázky, zda je možné zkušební dobu prodloužit.

Informace:

  • Název: Problematické aspekty zrušení pracovního poměru ve zkušební době
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 9/2022
  • Strany: 20-31
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu