Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti po novele zákoníku práce
Transpoziční novela zákoníku práce přinesla řadu změn u DPP a DPČ. Rozebíráme je v novém článku v Praktické personalistice.
30. listopad 2023Zobrazit
Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování
Novela zákoníku práce z roku 2023 směřuje k podstatné elektronizaci pracovního práva. Na praktické aspekty tohoto kroku se zaměřujeme v prvním díle článku publikovaného v časopise Mzdová účetní.
30. listopad 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
31. říjen 2021
Každý zaměstnavatel se může setkat s kontrolami, které provádí oblastní inspektoráty práce. Hlavním účelem těchto kontrol je zjistit, zda zaměstnavatel dodržuje všechny své povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů. Tyto kontroly standardně provádějí pověřené osoby (inspektoři) oblastního inspektorátu práce. Je však možné, aby se kontrol účastnila i jiná osoba? Článek v podzimní Praktické personalistice se zaměřuje právě na účast třetích osob při těchto kontrolách.
Autoři článku přináší odpovědi na otázky, za jakým účelem se může kontroly účastnit tzv. přizvaná osoba, zda musí zaměstnavateli předkládat své pověření a jaká má práva a povinnosti. Jaký je rozdíl mezi inspektorem a přizvanou osobou? Je přizvaná osoba pouze doprovod inspektorů nebo může sama provádět kontrolní úkony?
Obecně by mělo platit, že by inspektorát práce měl mít důvod k tomu, proč mu ke kontrole nestačí jeho zaměstnanci, ale je nutné zapojit třetí osobu. V článku naleznete rozdělení případů, kdy je zapojení přizvané osoby nutné pro splnění účelu kontroly, do dvou skupin, a to z důvodů věcných a osobních.
A jak se má zaměstnavatel zachovat, pokud bude při kontrole přítomna kromě inspektorů i přizvaná osoba? Musí ji strpět nebo se může proti takové kontrole bránit? Mnoho zaměstnavatelů může taková situace zaskočit, proto článek přináší několik praktických rad, jak se chovat při přítomnosti třetích osob při kontrole. Lze jen doporučit se s nimi seznámit, protože neoprávněné bránění kontrole může být sankcionováno vysokou pokutou.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2024 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.