Každý zaměstnavatel se může setkat s kontrolami, které provádí oblastní inspektoráty práce. Hlavním účelem těchto kontrol je zjistit, zda zaměstnavatel dodržuje všechny své povinnosti vyplývající z pracovněprávních předpisů. Tyto kontroly standardně provádějí pověřené osoby (inspektoři) oblastního inspektorátu práce. Je však možné, aby se kontrol účastnila i jiná osoba? Článek v podzimní Praktické personalistice se zaměřuje právě na účast třetích osob při těchto kontrolách.

Autoři článku přináší odpovědi na otázky, za jakým účelem se může kontroly účastnit tzv. přizvaná osoba, zda musí zaměstnavateli předkládat své pověření a jaká má práva a povinnosti. Jaký je rozdíl mezi inspektorem a přizvanou osobou? Je přizvaná osoba pouze doprovod inspektorů nebo může sama provádět kontrolní úkony?

Obecně by mělo platit, že by inspektorát práce měl mít důvod k tomu, proč mu ke kontrole nestačí jeho zaměstnanci, ale je nutné zapojit třetí osobu. V článku naleznete rozdělení případů, kdy je zapojení přizvané osoby nutné pro splnění účelu kontroly, do dvou skupin, a to z důvodů věcných a osobních.

A jak se má zaměstnavatel zachovat, pokud bude při kontrole přítomna kromě inspektorů i přizvaná osoba? Musí ji strpět nebo se může proti takové kontrole bránit? Mnoho zaměstnavatelů může taková situace zaskočit, proto článek přináší několik praktických rad, jak se chovat při přítomnosti třetích osob při kontrole. Lze jen doporučit se s nimi seznámit, protože neoprávněné bránění kontrole může být sankcionováno vysokou pokutou.

Informace:

• Název: Přítomnost třetích osob v rámci kontrol prováděných inspektorátem práce
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 9-10/2021
• Strany: 13-18
• Odkaz ke stažení: zde