Stručný přehled všech změn, které letošní rok přinesl v zákoníku práce, přinášíme v článku publikovaném v říjnovém čísle časopisu Mzdová účetní.

V září roku 2023 byla po dlouhých jednáních definitivně schválená transpoziční novela zákoníku práce, která nabyla z převážné části účinnosti již 1. října 2023. Změny se dotýkají řady oblastí a mění se i související předpisy, jako je například občanský soudní řád, zákon o vojácích z povolání, zákon o státní službě a další.

V článku uvádíme přehledně všechny změny, přičemž těm klíčovým určitě budeme v dalších číslech Mzdové účetní věnovat větší pozornost.

A o které konkrétní změny se jedná?

• Digitalizace pracovněprávní agendy – změna pravidel pro elektronické uzavírání smluv a doručování písemností. Pravidla se různí podle toho, zda se jedná o jednostranné, nebo dvoustranné písemnosti.
• Informační povinnost zaměstnavatele – dochází k jejímu rozšíření a zpřesnění a zkrácení lhůt pro její plnění,
• Změny v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohody (DPP a DPČ) zasáhlo nejvíc změn a k dalším ještě dojde od 1. ledna 2024.
• Práva pečujících osob – změny směřují k lepšímu skloubení pracovního a rodinného života pečujících osob.
• Práce na dálku – mění se podmínky pro práci na dálku, i když některé oblasti v souvislosti s prací na dálku právní úprava stále neřeší.

V závěru článku připomínáme i dílčí a technické změny.

Informace:

Název: Přehled změn, které přináší novela zákoníku práce

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 10/2023

Strany: 4-9

Odkaz ke stažení: zde