Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
30. září 2018
V zářijovém čísle Mzdové účetní uveřejňuji dodatek k letnímu článku týkajícího se přečerpání dovolené. S účinností od 1. června 2018 totiž došlo ke změně posuzování některých překážek v práci jako výkonu práce pro účely dovolené, což v původním článku nedopatřením nebylo zohledněno. V článku uvádím aktualizovanou tabulku, ve které jsou uvedeny jednotlivé zameškané doby. Za výkon práce pro účely dovolené se nově považuje doba ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle zákona o nemocenském pojištění, doba péče o dítě mladší než 10 let z důvodů uvedených v zákoně o nemocenském pojištění a doba poskytování dlouhodobé péče v případech podle zákona o nemocenském pojištění. Ke krácení dovolené pro zameškání směn tak z těchto důvodů nebude docházet.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.
