Práce přesčas bývá využívána nesprávným způsobem. V našem článku proto shrnujeme vše podstatné.

V úvodu autoři definují pojem práce přesčas podle zákoníku práce a uvádí jeho hlavní atributy. Zároveň je nutné rozlišovat, co práce přesčas není a neplést si ji například s napracováváním pracovního volna. Pro určení práce přesčas není rozhodující ani přítomnost zaměstnance na pracovišti (to, že je zaměstnanec z nějakého důvodu na pracovišti, ještě neznamená, že koná práci přesčas, nestačí se tedy řídit dobou strávenou na pracovišti).

V článku se autoři postupně věnují následujícím bodům:

•       jak se eviduje a rozvrhuje/nařizuje práce přesčas,

•       jak se práce přesčas posuzuje v různých typech rozvržení pracovní doby (rovnoměrné, nerovnoměrné, pružné),

•       jaké jsou maximální limity práce přesčas,

•       odměňování za práci přesčas.

Práci přesčas není možné nařizovat libovolně, vždy je zapotřebí dodržet podmínky dané zákoníkem práce. A zároveň autoři připomínají, které skupiny zaměstnanců jsou před prací přesčas chráněné.

Informace:

Název: Práce přesčas

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 7–8/2024

Strany: 36–43

Odkaz ke stažení: zde