Článkem navazujeme na text uveřejněný v únorovém vydání časopisu Mzdová účetní a přinášíme rozšiřující informace k tématu.

Ačkoliv jsme se tématu věnovali již jednou, je zapotřebí ho znovu otevřít. Novela zákoníku práce z roku 2023 tuto oblast nepokryla v celé šíři a docházelo k výkladovým problémům. Na některé nedostatky zareagovala „letní“ novela zákoníku práce účinná od 1. 8. 2024. Cílem článku je čtenáře seznámit s těmito novými úpravami.

Nejprve novela vyjasňuje některé pojmy, zejména zapracovává definici smluvního plnění.

K dalším změnám dochází v těchto oblastech:

• Výzva zaměstnance ručiteli a informování ostatních ručitelů – změny se dotýkají povinných náležitostí výzvy a řeší otázku přerušení běhu lhůty k uspokojení mzdových nároků v případě, že výzva nebude obsahovat všechny předepsané náležitosti.
• Změny v předejití ručení – došlo k úpravě podmínek, za kterých se může potenciální ručitel z ručitelského závazku vyvázat.
• Informační povinnost pro zaměstnavatele, u kterých ručení připadá v úvahu.

Pokud se vás téma ručení týká, doporučujeme se s novými podmínkami seznámit.

Informace:

Název: Podruhé k ručení za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatele ve stavebnictví

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 10/2024

Strany: 17-19

Odkaz ke stažení: zde