V časopise Praktická personalistika odpovídáme na dotaz čtenáře týkající se zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Dotaz zaslal zaměstnavatel, který řeší problém se zaměstnancem ve zkušební době. Během zkušební doby přestal zaměstnanec docházet do zaměstnání, tudíž zaměstnavatel zareagoval zasláním písemnosti o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Zaměstnanec si ovšem písemnost nepřevzal a místo toho si nechal vystavit neschopenku. Dotaz zní, zda je možné po uplynutí prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti pracovní poměr ukončit, nebo je třeba doručit další zrušení pracovního poměru.

Odpověď na otázku není tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát, a je třeba brát v úvahu řadu dalších okolností. JUDr. Radim Marada nabízí obšírnou odpověď, ve které reflektuje různé skutečnosti, ke kterým mohlo (nebo by mohlo) dojít. Nabízí čtenáři správné postupy, jak danou situaci vyřešit, a zároveň i upozorňuje na povinnosti zaměstnavatele, které je třeba dodržet.

Informace:

Název: Odpovídáme na dotazy čtenářů. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 7-8/2023

Strany: 50-51

Odkaz ke stažení: zde