V časopise Praktická personalistika odpovídáme na dotaz čtenáře, kterého zajímá, jestli může zaměstnanec požadovat přítomnost zástupce odborové organizace při předávání pracovních úkolů.

Bohužel neznáme více konkrétních podrobností, například znění kolektivní smlouvy nebo dalších dohod s odborovou organizací na daném pracovišti. Proto JUDr. Radim Marada nabízí odpověď vycházející z obecných principů právní úpravy v zákoníku práce a z oprávnění odborových organizací.

Jaká je úloha odborové organizace na pracovišti? Co zajišťuje a jakým způsobem může bránit zájmy zaměstnanců? A jaká je podstata závislé práce, co může zaměstnanec po zaměstnavateli požadovat? Kdy může zaměstnanec odmítnout plnit zadané úkoly? Odpovědi na tyto otázky zároveň dávají tazateli vodítko, jak postupovat.

Nicméně, jak upozorňuje autor odpovědi, je třeba brát v potaz i konkrétní ustanovení kolektivní smlouvy, protože její porušení by přineslo zaměstnavateli další potíže.

Informace:

Název: Odpovídáme na dotazy čtenářů. Oprávněnost požadavku na přítomnost zástupce odborové organizace při předávání pracovních úkolů

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 11-12/2023

Strany: 50-51

Odkaz ke stažení: zde