Čtenáře časopisu Praktická personalistika trápí otázka, jak správně nahradit ve funkci zaměstnance uvolněného pro výkon veřejné funkce. Podívejme se na to.

Vedoucí servisního oddělení byl dlouhodobě uvolněn pro výkon funkce starosty. Pro zaměstnavatele tím ale nastala komplikace, protože pochopitelně nemůže nechat takovou pracovní pozici dlouhodobě neobsazenou. Může ji dočasně vykonávat jeho zástupce? Jak se zachovat, aby vše bylo řádně ošetřeno?

Tato otázka může aktuální pro řadu zaměstnavatelů, proto jsme poskytli tazateli praktický návod, jak postupovat.

Pokud je váš zaměstnanec zvolen do funkce uvolněného starosty, máte jako zaměstnavatel povinnost poskytnout mu pracovní volno v rozsahu výkonu veřejné funkce. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance. Uvolněnou pozici lze dočasně obsadit jiným zaměstnancem, a to buď stávajícím (jako v tomto případě, kdy by měl zástupce vedoucího povýšit na pozici vedoucího), nebo zaměstnancem novým. Vždy je však třeba mít na paměti, že zaměstnanec uvolněný pro výkon veřejné funkce má právo se na své původní místo vrátit.

Podívejte se na odpověď, jak lze v obou případech postupovat, aby vše proběhlo podle platných pracovněprávních předpisů a nevznikl vám v budoucnosti problém, který by mohl skončit až u soudu.

Informace:

Název: Odpovídáme na dotazy čtenářů. Obsazení vedoucí pozice po dobu uvolnění zaměstnance k výkonu veřejné funkce

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 9-10/2023

Strana: 52

Odkaz ke stažení: zde