V pravidelné rubrice odpovídá Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře na dotaz společnosti, která řeší se zaměstnancem problém s nevyplacenou mzdou.

Na redakci Mzdové účetní se obrátila společnost s dotazem, zda má jejich zaměstnanec nárok na náhradu mzdy za situace, kdy mu mzdu za březen 2023 nevyplatili do konce dubna 2023. Zaměstnanci zároveň ke 30. dubnu 2023 skončil pracovní poměr na dobu určitou. Dle zaměstnance byl tento den i nejzazším termínem vyplacení březnové mzdy.

Autorka odpovědi nejprve tazateli vyjasňuje rozdíl mezi splatností mzdy a pravidelným termínem výplaty mzdy. Tyto dva pojmy, respektive jejich zaměňování často činí v podobných sporech potíže. Důležité je správně rozlišit, kdy dochází k prodlení zaměstnavatele, zda překročením pravidelného termínu výplaty, nebo termínu splatnosti. K této nejasnosti došlo i v uvedeném případě. Autorka tazateli vysvětluje na příkladech z judikatury, jak se k této problematice staví Nejvyšší soud a které termíny jsou pro něj důležité.

Zároveň ukazuje, jaké důsledky pro zaměstnavatele plynou z prodlení a na co má zaměstnanec v tomto konkrétním případě nárok.

Detaily případu si můžete přečíst v letním dvojčísle časopisu Mzdová účetní.

Informace:

• Název: Odpovídáme na dotazy čtenářů. Nevyplácení mzdy zaměstnavatelem řádně a včas
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 7-8/2023
• Strany: 60-61
• Odkaz ke stažení: zde