V časopise Praktická personalistika publikujeme první část článku věnovaného problematice nenárokové složky mzdy.

Článek se týká pouze zaměstnavatelů, kteří odměňují mzdou, stranou tak zůstávají nenárokové složky platu.

Autor nejprve ujasňuje definici nenárokové složky mzdy a rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou složkou, přičemž vychází z rozhodovací praxe soudů. Popisuje podmínky, které musí zaměstnanec splnit, aby mu jednotlivé složky mzdy byly poskytnuty. Nenárokové složky mzdy nelze po zaměstnavateli vymáhat, ovšem při jejich poskytování nemůže zaměstnavatel postupovat svévolně.

Nenárokové složky mzdy se dělí na:

formalizované
a neformalizované.

Pro každou skupinu platí jiná pravidla a jiné podmínky či procedury pro jejich poskytování. Rozdíl mezi nimi autor ukazuje na názorných příkladech z praxe.

Někdy může být komplikované rozlišit, zda se jedná o nárokovou, či nenárokovou složku mzdy. V těchto případech vždy záleží na tom, jakým způsobem zaměstnavatel jednotlivá kritéria stanovil.

Autor také upozorňuje, že je třeba od nenárokové složky mzdy odlišovat tzv. peněžitá plnění nesouvisející s výkonem práce. I zde může docházet k nejasnostem a je vhodné, aby zaměstnavatel jednoznačně specifikoval, za co přesně se dané plnění poskytuje, čímž se může vyhnout následným soudním sporům se zaměstnanci.

Druhá část článku je věnovaná základním pravidlům a konkrétním způsobům poskytování nenárokové složky mzdy. Nechybí doporučení zaměstnavatelům, jak systém nastavit. Vzhledem k tomu, o jak citlivou oblast se jedná, můžeme doporučit při zavádění systému spolupráci s odborníkem na pracovní právo.

Informace:

Název: Nenároková složka mzdy v souvislostech – I. část

Časopis: Praktická personalistika

Číslo: 7-8/2023

Strany: 27-33

Odkaz ke stažení: zde