Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit
Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit
31. srpen 2019
V letním dvojčísle Praktické personalistiky najdete článek navazující na již dříve publikované texty týkající se náhrady škody způsobené zaměstnavatelem zaměstnanci. Tentokrát je předmětem našeho zájmu náhrada škody v případě neoznámení přechodu práv a povinností.
Přechodem práv a povinností se rozumí situace, kdy pracovněprávní vztahy automaticky ze zákona přechází z dosavadního na nového zaměstnavatele. V článku najdete vysvětlení všech případů, kterých se tato situace týká. Důležité přitom je, že zákoník práce stanoví povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele dotčené zaměstnance nebo jejich zástupce (odborovou organizaci, radu zaměstnanců) o přechodu práv a povinností informovat a tento přechod s nimi projednat, a to nejméně 30 dnů před nabytím účinnosti přechodu práv a povinností. Pokud zaměstnanec se změnou nesouhlasí, může zareagovat dáním výpovědi a při dodržení podmínek (uvedených v článku) se zde neuplatní zákonem daná výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem předcházejícím dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností. V případě, že zaměstnavatel svoji povinnost nesplní a neumožní zaměstnancům včas reagovat, může zaměstnanci vzniknout škoda, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit. Článek přináší konkrétní příklady, kdy může k uvedené situaci dojít, a věnuje se i komplikovaným případům již rozvázaných pracovních poměrů, ohledně nichž se vede soudní spor.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.