V letním dvojčísle Praktické personalistiky najdete článek navazující na již dříve publikované texty týkající se náhrady škody způsobené zaměstnavatelem zaměstnanci. Tentokrát je předmětem našeho zájmu náhrada škody v případě neoznámení přechodu práv a povinností.

Přechodem práv a povinností se rozumí situace, kdy pracovněprávní vztahy automaticky ze zákona přechází z dosavadního na nového zaměstnavatele. V článku najdete vysvětlení všech případů, kterých se tato situace týká. Důležité přitom je, že zákoník práce stanoví povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele dotčené zaměstnance nebo jejich zástupce (odborovou organizaci, radu zaměstnanců) o přechodu práv a povinností informovat a tento přechod s nimi projednat, a to nejméně 30 dnů před nabytím účinnosti přechodu práv a povinností. Pokud zaměstnanec se změnou nesouhlasí, může zareagovat dáním výpovědi a při dodržení podmínek (uvedených v článku) se zde neuplatní zákonem daná výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem předcházejícím dni nabytí účinnosti přechodu práv a povinností. V případě, že zaměstnavatel svoji povinnost nesplní a neumožní zaměstnancům včas reagovat, může zaměstnanci vzniknout škoda, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit. Článek přináší konkrétní příklady, kdy může k uvedené situaci dojít, a věnuje se i komplikovaným případům již rozvázaných pracovních poměrů, ohledně nichž se vede soudní spor.

Informace:

• Název: Náhrada škody při neoznámení přechodu práv a povinností
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 7-8/2019
• Strany: 15-19
• Odkaz ke stažení: zde