Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Náhrada mzdy nebo platu a úroky z prodlení při neplatném rozvázání pracovního poměru – I. část

31. říjen 2019

Jednou z nejproblematičtějších oblastí pracovního práva je platné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec často rozvázání pracovního poměru napadne soudní cestou. Článek se věnuje náhradě mzdy či platu, která zaměstnanci přísluší, pokud soud pravomocně určí, že rozvázání pracovního poměru je neplatné.

V úvodu si vyjasníme, kdy vlastně má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, za jaké období mu náhrada mzdy přísluší a jaké okolnosti vylučují nárok na náhradu mzdy. Připomínáme, že existuje i tzv. moderační právo soudu, kdy může soud na návrh zaměstnavatele náhradu mzdy snížit. Výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrného výdělku. Zaměstnanci vzniká také právo požadovat zákonný úrok z prodlení (vysvětlující tabulku naleznete v článku). V případě, že bylo zaměstnanci vyplaceno v souvislosti s neplatnou výpovědí odstupné, ztrácí na ně nárok a je povinen je zaměstnavateli vrátit.

Pokud řešíme otázku náhrady mzdy, je také důležité brát v potaz splatnost náhrady mzdy a riziko promlčení nároku.

Informace:

  • Název: Náhrada mzdy nebo platu a úroky z prodlení při neplatném rozvázání pracovního poměru – I. část
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 10/2019
  • Strany: 7-14
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu