Jednou z nejproblematičtějších oblastí pracovního práva je platné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec často rozvázání pracovního poměru napadne soudní cestou. Článek se věnuje náhradě mzdy či platu, která zaměstnanci přísluší, pokud soud pravomocně určí, že rozvázání pracovního poměru je neplatné.

V úvodu si vyjasníme, kdy vlastně má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, za jaké období mu náhrada mzdy přísluší a jaké okolnosti vylučují nárok na náhradu mzdy. Připomínáme, že existuje i tzv. moderační právo soudu, kdy může soud na návrh zaměstnavatele náhradu mzdy snížit. Výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrného výdělku. Zaměstnanci vzniká také právo požadovat zákonný úrok z prodlení (vysvětlující tabulku naleznete v článku). V případě, že bylo zaměstnanci vyplaceno v souvislosti s neplatnou výpovědí odstupné, ztrácí na ně nárok a je povinen je zaměstnavateli vrátit.

Pokud řešíme otázku náhrady mzdy, je také důležité brát v potaz splatnost náhrady mzdy a riziko promlčení nároku.

Informace:

• Název: Náhrada mzdy nebo platu a úroky z prodlení při neplatném rozvázání pracovního poměru – I. část
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 10/2019
• Strany: 7-14
• Odkaz ke stažení: zde