Přehled rozhodovací praxe
Zářijové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde kolegové z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. říjen 2023Zobrazit
Jiné než časové formy mzdy se zaměřením na podílovou a úkolovou mzdu
Článek JUDr. Radima Marady uveřejněný v podzimním vydání časopisu Mzdová účetní se věnuje specifikům jiných forem mzdy, než je mzda časová.
30. září 2023Zobrazit
Z aktuální judikatury
Dva judikáty Nejvyššího soudu ČR komentujeme v zářijovém vydání Mzdové účetní.
30. září 2023Zobrazit
31. říjen 2019
Jednou z nejproblematičtějších oblastí pracovního práva je platné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec často rozvázání pracovního poměru napadne soudní cestou. Článek se věnuje náhradě mzdy či platu, která zaměstnanci přísluší, pokud soud pravomocně určí, že rozvázání pracovního poměru je neplatné.
V úvodu si vyjasníme, kdy vlastně má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, za jaké období mu náhrada mzdy přísluší a jaké okolnosti vylučují nárok na náhradu mzdy. Připomínáme, že existuje i tzv. moderační právo soudu, kdy může soud na návrh zaměstnavatele náhradu mzdy snížit. Výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrného výdělku. Zaměstnanci vzniká také právo požadovat zákonný úrok z prodlení (vysvětlující tabulku naleznete v článku). V případě, že bylo zaměstnanci vyplaceno v souvislosti s neplatnou výpovědí odstupné, ztrácí na ně nárok a je povinen je zaměstnavateli vrátit.
Pokud řešíme otázku náhrady mzdy, je také důležité brát v potaz splatnost náhrady mzdy a riziko promlčení nároku.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.