Ne vždy jsou pracovněprávní vztahy bezproblémové a na pracovišti se může vyskytnout zaměstnanec, který si nedělá příliš těžkou hlavu s dodržováním pracovních povinností. Jakým způsobem může zaměstnavatel tuto nepříjemnou situaci řešit?

Zaměstnavatel musí na porušení pracovní kázně nějak zareagovat. Může si podle okolností vybrat od udělení neformální ústní výstrahy až po rozvázání pracovního poměru. Často však zaměstnavatelé volí variantu peněžního postihu ve formě odejmutí nebo snížení osobního příplatku nebo osobního ohodnocení. Má však zaměstnavatel právo takto postupovat?

V úvodu článku autor vysvětluje rozdíly v právní úpravě od doby komunistického režimu až po současný stav a ukazuje, že dle platné právní úpravy nyní nemá zaměstnavatel právo na přímý finanční postih zaměstnance za porušení jeho pracovních povinností.

Způsob, jakým může zaměstnavatel zohlednit porušení pracovní kázně, se liší podle toho, zda je zaměstnanec odměňován platem nebo mzdou. V následujícím výkladu se čtenář seznámí s rozdíly a jednotlivými možnostmi zaměstnavatele. Zároveň jsou také osvětleny podmínky, za jakých lze přistoupit ke snížení nebo odejmutí osobního příplatku v platové a ve mzdové sféře.

Nedodržení zákazu krácení osobního příplatku či ohodnocení za porušení pracovní kázně může pro zaměstnavatele znamenat vysoké pokuty a další nepříjemnosti. Můžeme tak jen doporučit všem zaměstnavatelům, aby se s problematikou řádně seznámili.

Informace:

• Název: Krácení osobního příplatku a osobního ohodnocení za porušení pracovní kázně
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2023
• Strany: 4-9
• Odkaz ke stažení: zde