Pokud má zaměstnanec v práci neomluvenou absenci, může zaměstnavatel přistoupit ke krácení jeho dovolené. V novém článku se věnujeme tomu, jak ke krácení dovolené správně přistupovat, a vysvětlujeme všechny problematické aspekty.

Krácení dovolené za neomluvené zameškání práce upravuje zákoník práce, ovšem právní úprava je poměrně stručná a způsobuje některé výkladové problémy. Někdy zaměstnavatelé dokonce za krácení dovolené považují postupy, které nejsou vůbec přípustné. Autoři článku se proto zaměřují zejména na praktické příklady, se kterými se mohou zaměstnavatelé setkat, a ukazují jejich řešení.

V úvodu článku jsou shrnuta základní pravidla krácení dovolené a následně autoři již přistupují k jednotlivým konkrétním situacím:

• krácení dovolené za neomluveně zameškané směny,
• krácení dovolené za zameškání práce přesčas,
• krácení dovolené při zameškání částí směn v různých letech,
• krácení dovolené při nestejně dlouhých směnách.

Článek upozorňuje i na dodržení pravidla, podle kterého musí být zaměstnanci ponechány alespoň dva týdny dovolené, a ukazuje, jak toto pravidlo aplikovat.

V závěru autoři poukazují i na některé další nejasnosti, které vyvolávají u zaměstnavatelů pochybnosti a vedou k nesprávným postupům. Doporučit lze, aby si zaměstnavatel konkrétní postup upravil vnitřním předpisem.

Informace:

• Název: Krácení dovolené za neomluvené absence v příkladech
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2023
• Strany: 26-34
• Odkaz ke stažení: zde