Uveřejňujeme nový článek, ve kterém se zabýváme problematikou konkurenční doložky uzavřené se členem statutárního orgánu z pohledu občanskoprávních předpisů.

Pro každou právnickou osobu je důležitý zákaz konkurenčního jednání člena statutárního orgánu kvůli velkému množství informací, které během své funkce shromáždil. Po dobu výkonu funkce zákaz konkurence plyne ze zákona, po jejím skončení je třeba záležitost řešit konkurenční doložkou.

Autoři se nejprve zabývají právní úpravou zákazu konkurence po dobu výkonu funkce a následně přecházejí k otázkám konkurenční doložky, která v tomto případě nemůže vycházet ze zákoníku práce, ale z občanského zákoníku.

Jakým způsobem je nutné konkurenční doložku sjednat? Článek vás seznámí s náležitostmi a omezeními konkurenční doložky. Upozorňuje také, jak konkurenční doložku formulovat, aby vyhovovala principům přiměřenosti a vyváženosti. Formulaci je třeba věnovat náležitou pozornost, aby uvedené náležitosti splňovala, jinak lze počítat s nepříjemnými důsledky.

Zapomenout byste neměli ani na ujednání o protiplnění ve prospěch člena statutárního orgánu, které by mu uvedená omezení kompenzovalo.

Informace:

Název: Konkurenční doložka uzavřená se členem statutárního orgánu

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 5/2024

Strany: 5-8

Odkaz ke stažení: zde