Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Kratší pracovní doba pohledem zákoníku práce
Kratší pracovní doba umožňuje zaměstnávat i osoby, které nemohou pracovat na plný úvazek, a bývá žádaná jako flexibilní forma zaměstnávání. V článku uveřejněném v časopise Mzdová účetní se zabýváme všemi aspekty tzv. zkrácených úvazků.
28. únor 2023Zobrazit

Přehled rozhodovací praxe
Lednové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pravidelný Přehled rozhodovací praxe. Jako tradičně zde JUDr. Radim Marada a Mgr. Karolina Konečná z naší kanceláře shrnují aktuální rozhodovací praxi českých nejvyšších soudů, Ústavního soudu a Soudního dvora Evropské unie.
31. leden 2023Zobrazit

Z aktuální judikatury
Na závěr roku jsme v časopise Mzdová účetní komentovali dva judikáty Nejvyššího soudu ČR.
31. prosinec 2022Zobrazit

Jmenování a odvolání vedoucích zaměstnanců – díl II.

30. červen 2019

Květnové dvojčíslo Praktické personalistiky přináší pokračování článku, ve kterém se tentokrát seznámíte s problematikou odvolání vedoucích zaměstnanců.

Nejprve se věnuji vysvětlení, které zaměstnance lze z vedoucího pracovního místa odvolat. Tento postup se může týkat až pěti kategorií vedoucích zaměstnanců, které jsou v článku podrobně popsány.

Jmenovaný zaměstnanec má zároveň právo se vedoucího místa vzdát. Proces odvolání zaměstnance z vedoucího místa je obdobný i v případě, že se zaměstnanec vedoucího místa vzdá.

Z článku se dozvíte, jakou má mít odvolání formu, jaký by měl být obsah odvolání a jeho důvody (včetně toho, zda je vůbec potřeba důvody uvádět) a kdy výkon práce na vedoucím pracovním místě končí.

Je třeba brát v potaz, že odvoláním zaměstnance z vedoucího místa nekončí jeho pracovní poměr. Zaměstnavatel má povinnost nabídnout zaměstnanci nové pracovní zařazení odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. V závěru článku se dočtete bližší informace o nabídkové povinnosti i o dalším postupu, pokud zaměstnanec nabídku přijme, pokud ji odmítne nebo pokud žádná vhodná práce není k dispozici. Zodpovězena bude i otázka, zda se lze nabídkové povinnosti vyhnout.

Informace:

  • Název: Jmenování a odvolání vedoucích zaměstnanců – díl II.
  • Časopis: Praktická personalistika
  • Číslo: 5-6/2019
  • Strany: 15-24
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2023 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu