Článek JUDr. Radima Marady uveřejněný v podzimním vydání časopisu Mzdová účetní se věnuje specifikům jiných forem mzdy, než je mzda časová.

Zaměstnanci se v praxi nejčastěji setkávají právě s časovou formou mzdy, nejobvyklejší je mzda měsíční nebo hodinová. Ve mzdové sféře má ovšem zaměstnavatel více možností, jak odměňovat zaměstnance. Může využívat mzdu úkolovou (za vykonaný pracovní úkol) nebo podílovou (zaměstnanci náleží určitý podíl na hospodářském výsledku zaměstnavatele), případně smíšenou. Všechny tyto způsoby jsou přípustné, ovšem každý z nich má svá specifika. V článku se právě těmto způsobům odměňování zaměstnanců autor detailně věnuje.

Nejprve na konkrétních příkladech vysvětluje podstatu podílové a úkolové mzdy, charakterizuje je a upozorňuje na některé skutečnosti, které zaměstnavatel nesmí opomenout. Zejména je třeba pamatovat na to, že ačkoliv se nejedná o časovou mzdu, musí být i tato mzda vyplácena pravidelně jednou měsíčně. Dále je třeba dodržovat splatnost mzdy a zaměstnavatel není ani zbaven povinnosti vyplácet zaměstnanci zaručenou minimální odměnu za práci.

Jaké jsou konkrétní výhody a nevýhody úkolové a podílové mzdy? Na tyto otázky odpovídají další kapitoly článku. Autor připomíná povinnosti zaměstnavatelů a také poukazuje na to, že používání těchto forem mezd vyžaduje vyšší míru preciznosti při formulaci mzdového předpisu a smlouvy. Obecně tyto jiné formy mzdy kladou na zaměstnavatele zvýšené nároky na administraci a je potřeba se jí pečlivě věnovat, aby se zaměstnavatel nevystavil problémům při kontrole inspektorátu práce.

V závěru článku autor rozebírá otázku příplatků a kompenzace ušlé mzdy, protože i v této oblasti mají úkolové a podílové mzdy svá specifika.

Informace:

Název: Jiné než časové formy mzdy se zaměřením na podílovou a úkolovou mzdu

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 9/2023

Strany: 6-13

Odkaz ke stažení: zde