Mgr. Michal Vrajík

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
    • Pracovní právo pro zaměstnavatele
    • Pracovní právo pro zaměstnance
    • Pracovní právo pro odborové organizace
    • Pracovní právo - školení a semináře
    • Právo obchodních korporací
  • Akce
  • Publikace
    • ANAG
    • Wolters Kluwer
    • Knihy
    • Ostatní publikace
  • CZ
  • EN

Zpět na přehled

ANAG

Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit

Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit

Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

31. květen 2020

Druhý článek květnové Mzdové účetní týkající se aktualit během pandemie koronaviru se věnuje tématu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Tento institut může pomoci zaměstnavateli, jehož činnost je v důsledku omezujících opatření v útlumu.

Dočasné přidělení zaměstnance je upraveno v zákoníku práce a vzniká jím trojstranný vztah mezi zaměstnancem, právním zaměstnavatelem (ten, u nějž je zaměstnanec zaměstnán v pracovním poměru) a ekonomickým zaměstnavatelem (ten, u kterého zaměstnanec reálně dočasně vykonává práci). Pro dočasné přidělení však platí některá omezení z toho důvodu, aby se tento institut nezneužíval pro agenturní zaměstnávání. Pokud by k porušení uvedených omezení došlo, musí oba zaměstnavatelé počítat se značnými a nepříjemnými následky. Článek veškeré náležitosti týkající se dočasného přidělení detailně rozebírá a můžeme jen doporučit se s nimi důkladně seznámit.

Podmínkou dočasného přidělení je uzavření dohody mezi zaměstnancem a právním zaměstnavatelem a také (byť nepsanou podmínkou) uzavření smlouvy mezi právním a ekonomickým zaměstnavatelem. Je také možné zaměstnance přidělit k dočasnému zaměstnavateli jen na část pracovní doby. V článku se dočtete, jak dočasné přidělení funguje v praxi a jak ho ukončit.

Závěrem připomínáme, že je třeba žádný z kroků nepodcenit, aby nedošlo k provedení dočasného přidělení v rozporu se zákoníkem práce.

Informace:

  • Název: Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
  • Časopis: Mzdová účetní
  • Číslo: 5/2020
  • Strany: 20-27
  • Odkaz ke stažení: zde

Mgr. Michal Vrajík, advokát 
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika

michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480

Zobrazit na mapě

  • Úvod
  • Novinky
  • Právní služby
  • Akce
  • Publikace

Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX

Napište mi

Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.

Odeslat zprávu