Druhý článek květnové Mzdové účetní týkající se aktualit během pandemie koronaviru se věnuje tématu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Tento institut může pomoci zaměstnavateli, jehož činnost je v důsledku omezujících opatření v útlumu.

Dočasné přidělení zaměstnance je upraveno v zákoníku práce a vzniká jím trojstranný vztah mezi zaměstnancem, právním zaměstnavatelem (ten, u nějž je zaměstnanec zaměstnán v pracovním poměru) a ekonomickým zaměstnavatelem (ten, u kterého zaměstnanec reálně dočasně vykonává práci). Pro dočasné přidělení však platí některá omezení z toho důvodu, aby se tento institut nezneužíval pro agenturní zaměstnávání. Pokud by k porušení uvedených omezení došlo, musí oba zaměstnavatelé počítat se značnými a nepříjemnými následky. Článek veškeré náležitosti týkající se dočasného přidělení detailně rozebírá a můžeme jen doporučit se s nimi důkladně seznámit.

Podmínkou dočasného přidělení je uzavření dohody mezi zaměstnancem a právním zaměstnavatelem a také (byť nepsanou podmínkou) uzavření smlouvy mezi právním a ekonomickým zaměstnavatelem. Je také možné zaměstnance přidělit k dočasnému zaměstnavateli jen na část pracovní doby. V článku se dočtete, jak dočasné přidělení funguje v praxi a jak ho ukončit.

Závěrem připomínáme, že je třeba žádný z kroků nepodcenit, aby nedošlo k provedení dočasného přidělení v rozporu se zákoníkem práce.

Informace:

• Název: Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
• Časopis: Mzdová účetní
• Číslo: 5/2020
• Strany: 20-27
• Odkaz ke stažení: zde