Sdílené pracovní místo
Novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2021 novinku v podobě právní úpravy sdíleného pracovního místa.
30. listopad 2020Zobrazit
Nenárokové složky mzdy
Jeden ze základních rozdílů mezi platem a mzdou spočívá ve faktu, že při odměňování mzdou mají zaměstnavatelé podstatně větší volnost při stanovení její výše. Používají tedy nejrůznější nenárokové složky mzdy, jimž je věnován tento článek.
31. říjen 2020Zobrazit
Z aktuální judikatury
Pravidelná rubrika v říjnovém čísle Mzdové účetní obsahuje dva komentáře k judikátům Nejvyššího soudu ČR.
31. říjen 2020Zobrazit
31. květen 2020
Druhý článek květnové Mzdové účetní týkající se aktualit během pandemie koronaviru se věnuje tématu dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Tento institut může pomoci zaměstnavateli, jehož činnost je v důsledku omezujících opatření v útlumu.
Dočasné přidělení zaměstnance je upraveno v zákoníku práce a vzniká jím trojstranný vztah mezi zaměstnancem, právním zaměstnavatelem (ten, u nějž je zaměstnanec zaměstnán v pracovním poměru) a ekonomickým zaměstnavatelem (ten, u kterého zaměstnanec reálně dočasně vykonává práci). Pro dočasné přidělení však platí některá omezení z toho důvodu, aby se tento institut nezneužíval pro agenturní zaměstnávání. Pokud by k porušení uvedených omezení došlo, musí oba zaměstnavatelé počítat se značnými a nepříjemnými následky. Článek veškeré náležitosti týkající se dočasného přidělení detailně rozebírá a můžeme jen doporučit se s nimi důkladně seznámit.
Podmínkou dočasného přidělení je uzavření dohody mezi zaměstnancem a právním zaměstnavatelem a také (byť nepsanou podmínkou) uzavření smlouvy mezi právním a ekonomickým zaměstnavatelem. Je také možné zaměstnance přidělit k dočasnému zaměstnavateli jen na část pracovní doby. V článku se dočtete, jak dočasné přidělení funguje v praxi a jak ho ukončit.
Závěrem připomínáme, že je třeba žádný z kroků nepodcenit, aby nedošlo k provedení dočasného přidělení v rozporu se zákoníkem práce.
Informace:
Mgr. Michal Vrajík, advokát
Spálená 97/29
110 00 Praha 1
Česká republika
michal.vrajik@akvrajik.cz
+420 605 068 258
IČO: 024 84 005
ev. č. ČAK 15480
Copyright 2021 Mgr. Michal Vrajík - všechna práva vyhrazenaVyrobil: HEADBOX
Chcete se na něco zeptat, nebo si potřebujete jen sjednat schůzku? Napište mi pomocí tohoto kontaktního formuláře a já se Vám ozvu nejpozději do 48 hodin.