Jednou z povinností zaměstnavatele je vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby. Jak ale postupovat, když je třeba se od něj z mimořádných důvodů odchýlit?

Zaměstnavatelé obvykle nemají problém vypracovat rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance. Když ale nastane nečekaná situace (například plánovaný výpadek elektrického proudu, který znemožní práci na celý den), dostávají se mnohdy do úzkých. Často neví, jak tuto situaci správně vyřešit, nebo se uchýlí k řešení nejjednoduššímu, ale nejméně ekonomicky výhodnému. V článku autoři podávají přehled, jakými způsoby postupovat, aby se zaměstnavatel vyhnul případným potížím.

V první části článku autoři poukazují na obecné povinnosti týkající se dočasné změny rozvrhu práce, zejména povinnost seznámit zaměstnance se změnou v zákonném termínu. Je třeba pamatovat, že na jakoukoliv změnu se vztahuje zákoník práce, a nebýt s ním v rozporu. Některé náležitosti mohou být upraveny kolektivní smlouvou, pak je třeba postupovat v souladu s ní. Autoři doporučují zaměstnavatelům, aby pečlivě vyhodnotili, jakým způsobem případná kolektivní smlouva řeší úpravu změny rozvrhu pracovní doby.

Dále autoři přistupují k dalším souvislostem spojeným s dočasnou změnou rozvrhu pracovní doby a pracují již s modelovým příkladem, na kterém veškeré podrobnosti názorně vysvětlují.

Věnují se problematice:

• změny rozvržení pracovní doby z rovnoměrné na nerovnoměrnou,
• určení délky vyrovnávacího období,
• spolupráce s odborovou organizací,
• dodržení předepsané doby odpočinku,
• příplatku ke mzdě nebo nároku poskytnutí náhradního volna.

Závěrečná část článku je věnována alternativním možnostem řešení dané situace.

Informace:

• Název: Dočasná změna rozvrhu pracovní doby
• Časopis: Praktická personalistika
• Číslo: 5-6/2023
• Strany: 10-15
• Odkaz ke stažení: zde