V prosincovém čísle časopisu Mzdová účetní vyšlo pokračování našeho článku o změnách v doručování důležitých písemností.

V první části (uveřejněné v listopadu 2023) jsme se zabývali praktickými dopady elektronizace pracovního práva a zaměřili se na problematiku dvoustranných písemností. V druhé části se věnujeme doručování důležitých jednostranných písemností.

V článku nejprve uvádíme okruhy dokumentů, kterých se týkají zpřísněné podmínky doručování. Nadále totiž zůstávají dokumenty, kterých se přísnější pravidla netýkají, a některé dokumenty může zaměstnavatel nově doručovat v režimu podle občanského zákoníku.

Zaměstnavatel si může vybrat z několika způsobů doručení.

Osobní doručení na pracovišti – nově přibylo výslovné určení, že se jedná o pracoviště zaměstnavatele. Zároveň je možné i nadále osobní doručení kdekoliv, kde bude zaměstnanec zastižen.
Doručení poštou – zde se předepsané podmínky nemění a je třeba je nadále dodržovat.
Elektronické doručování – týkají se ho nejvýraznější změny.

Autor se dále v článku zabývá zejména elektronickým doručováním, právě proto, že tuto oblast novela zákoníku práce zasáhla nejvíce. Zaměstnavatelům se rozšířily možnosti doručování důležitých písemností, ale při volbě elektronické cesty je důležité dodržet všechny předepsané náležitosti.

Podívejte se, jaké podmínky platí pro elektronický způsob doručování do datové schránky a jaké pro jiné elektronické doručování (tedy jinam než do datové schránky, například e-mailem).

Je důležité, aby zaměstnavatel i zaměstnanec dodrželi veškeré povinnosti, aby bylo možné písemnost doručit nebo považovat za doručenou.

Informace:

Název: Digitalizace HR agendy a nová pravidla doručování

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 12/2023

Strany: 22-27

Odkaz ke stažení: zde