Článkem otevíráme stěžejní téma letního dvojčísla časopisu Mzdová účetní, a to jaké příjmy zaměstnance se započítávají do jeho mzdy či platu.

S touto problematikou se často potýkají i zkušené mzdové účetní, protože právní předpisy nejsou jednotné. Celé číslo časopisu se proto této otázce věnuje z různých hledisek. My se tématem zabýváme z pohledu pracovního práva.

Nejprve se zaměřujeme na připomenutí rozdílu mezi mzdou, platem a odměnou z dohody a následně na samotnou definici mzdy v zákoníku práce. Upozorňujeme, že pojem mzda se týká pouze plnění, které zaměstnanci přísluší za vykonanou práci. Uvádíme proto, jak se odlišuje od plnění nemzdové povahy, a pro názornost přikládáme soupis nejtypičtějších plnění nemzdové povahy.

Rozhodnutí, jaká část výdělku je mzdové povahy a jaká nemzdové povahy, je pak zásadní pro výpočet průměrného výdělku. Poměrně jednoduchou definici, že mzda přísluší zaměstnanci za výkon práce, nám komplikuje několik výjimek, kdy zaměstnanci náleží mzda (v plné výši) i za činnosti, při kterých práci nekoná. A naopak do mzdy počítáme i nepeněžité příjmy, jsou-li poskytovány za práci.

V závěru článku se dozvíte, jak nakládat se zaměstnaneckými benefity.

Informace:

Název: Co vše se počítá do mzdy se zaměřením především na nepeněžní příjmy zaměstnance

Časopis: Mzdová účetní

Číslo: 7–8/2024

Strany: 24–28

Odkaz ke stažení: zde